Новый порядок расчета «декретных» с 1 января 2011 года

С 1 января 2011 года вступил в силу новый порядок расчета больничных, а также «декретных» выплат и пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет. Этот порядок существенно ухудшил права женщин, и под напором будущих мам власть сделала переходный период.



Напомним, что до 2011 года пособие по беременности и родам за 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после родов) рассчитывалось исходя из 100% среднего заработка работницы. В этой части изменений не произошло. А вот сам порядок расчета среднего заработка существенно влияет на величину пособия.

Раньше брался период работы сотрудницы, и всю сумму заработной платы (не включая больничные) делили на количество календарных дней этого периода. С 2011 года необходимо брать период 2 года, и всю заработную плату за этот период делить на 730. При этом неважно, была ли ты «на больничном» или в отпуске по уходу за ребенком. Единственное послабление сделали для беременных в том случае, что если в одном каком-то году женщина находилась в отпуске по беременности и родам, то по ее выбору можно взять другой год, в котором она работала.

Еще одним минусом является то, что если раньше пособие по беременности и родам могли выдать по нескольким местам работы, независимо от стажа, то теперь только по основному, а по дополнительному — если на дополнительном месте женщина проработала в течение 2-х лет. Как делали многие? Как только женщина узнавала, что беременна, устраивалась на работу в несколько фирм, и получала пособие по беременности и родам за 140 дней со всех мест работы, а пособие по уходу за ребенком — по одному месту с максимальной заработной платой. Вот именно эту «лавочку» и прикрыли. Однако прикрыли резко и практически без предупреждения, поэтому будущие мамы подняли бунт и дошли до премьер-министра, который лично пообещал урегулировать этот вопрос. Вот и урегулировали. Теперь в течение 2012-2013 годов пособие по беременности и родам, а также пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет можно рассчитывать по одному из правил — по новым или старым. Какое будет больше, по такому и будет выплата.

Эти изменения внес Федеральный закон от 25.02.2011 г. №21-ФЗ «О внесении изменений в статью 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и статьи 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В соответствии с ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 08.12.2010 г. №343-Ф3 при наступлении страхового случая для выбора порядка расчета застрахованное лицо должно обратиться к работодателю. Для назначения и выплаты пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком работница представляет работодателю соответствующее заявление (ст. 255 ТК РФ, ч. 5 и 6 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. №255-ФЗ, п. 5 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 г. №1012н). Поэтому теперь, когда в силу вступил Федеральный закон от 25.02.2011 г. №21-ФЗ, в таком заявлении целесообразно указать и выбранный застрахованным лицом способ расчета пособия. Если же страховой случай наступил в период с 01.01.2011 г. по 28.02.2011 г., и работница уже подала заявление о назначении указанных пособий, то после 28.02.2011 г. она может представить работодателю еще одно заявление с просьбой пересчитать пособия исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев, предшествовавших месяцу наступления страхового случая.

С 1 января 2013 г. права выбора расчета пособий уже не будет. Однако средний дневной заработок для исчисления рассматриваемых пособий будет определяться путем деления заработка за два календарных года не на 730, а на число календарных дней в этом периоде. В расчет не будут браться дни, приходящиеся на следующие периоды:

- временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком-

- дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом-

-периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Таким образом, с 2013 года при исчислении среднего заработка будут учитываться только периоды, когда сотрудник фактически работал и имел доход. Такие правила определения пособий по беременности и родам и по уходу за детьми до 1,5 лет более выгодны для застрахованных лиц.

Согласно п. 2 ст. 3 Федерального закона от 08.12.2010 г. №343-Ф3 (в редакции Федерального закона от 25.02.2011 г. №21-ФЗ, вступившего в силу со дня официального опубликования 28.02.2011 г.), пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно), по заявлению застрахованного лица могут быть назначены, исчислены и выплачены по нормам Федерального закона от 29.12.2006 г. №255-ФЗ (в редакции, действовавшей до дня вступления е силу настоящего Федерального закона).

Обратите внимание: выплатив работнице наибольшую сумму, компания ничего не потеряет. Ведь пособие oплaчивает ФСС РФ. Но прежде «декретнице» необходимо написать специальное заявление. Будет лучше, если уже в нем она попросит посчитать сумму пособия двумя методами и выплатить ей наибольшую.

(2)

2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159